Ciudad de México.- La Secretaría General de la Cámara de Diputados, a través de la Unidad para la Igualdad de Género, organizó el taller “La prevención del hostigamiento laboral es tarea de todas y todos”.
El objetivo es que los trabajadores del Palacio Legislativo de San Lázaro tengan herramientas teórico-prácticas para prevenir, detectar y atender las conductas de hostigamiento laboral y sus consecuencias en la convivencia y en la prestación del servicio público.
Yuriria García Núñez, titular de la Unidad para la Igualdad de Género, señaló la importancia del curso para ofrecer elementos básicos, con el propósito de ser más sensibles en torno a las conductas de acoso y hostigamiento y, de esa forma, atender las necesidades de las diferentes áreas laborales que conjuntan siete mil trabajadores en la Cámara de Diputados.
Dijo que es relevante “tener más herramientas para realizar de mejor forma nuestras actividades profesionales y llevar una semilla nueva a nuestras familias para lograr mejores relaciones”.
Refirió que además se busca que “en el área de Quejas y Denuncias de este órgano legislativo se atienda con perspectiva de género”.
Explicó que lo más relevante es que cada persona lleve a cabo una introspección en torno a sus conductas diarias, para detectar acciones de acoso u hostigamiento laboral, que tal vez se replicaron porque culturalmente en sus familias así se los inculcaron y que, ahora con la interacción con otras personas que tienen otra cultura, se encuentran diferencias en estas situaciones.
Durante el curso se definió al hostigamiento laboral (mobbing) como todas las acciones verbales o psicológicas sistemáticas, repetidas o persistentes por las que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.
Identificaron las diversas modalidades y tipos de esta conducta; por ejemplo, más carga de trabajo a unas personas que a otras, agresiones verbales, exclusión de las labores o dejar tareas sin valor, remarcar errores o equivocaciones, impedir el desarrollo profesional, familiar o personal, exigir trabajo en un tiempo imposible de cumplir, bromas sobre el desempeño laboral y criticar la hora de salida o las actividades que realiza una persona.
